絮语

第1186天 这两天的小破岛格外的冷，大半夜偷摸练车都能发现车顶结满了霜。车技这个东西就是得多练才行，然而还没有保险的我只敢大半夜偷摸练。之所以沦落到这番境地是因为小破岛的帽子叔叔随时都可能出现。实习期的人被抓到惩罚是罚钱，扣分和扣车，而没有保险的被抓到则更为严重，直接罚五千欧，被抓进去六个月，以及两年禁驾。所以，也只敢在大半夜在小区内部转几圈就好。 很久没有开车，之前的肌肉记忆坐在右舵的车上并不会太管用。早已忘了现在居然还要手动拉手刹这种事情。转向时企图开转向灯也会因为方向不同习惯性使用左手拨杆导致开启了雨刮器。很自然地往右行驶，却在两圈后想起来这边是左行道。就连倒车也完全相反，曾经熟悉的点位在完全不同的方向后也变得手足无措。好在这一切都是在小区内部训练，要不然不敢想得有什么后果。在转了两圈后，倒车入库时右方来了一辆车等着我倒入库，并没有太过慌张，强装淡定地一把倒进去，其实左边已经压线了，但还是先让他通过吧。漆黑的深夜并看不到对面的表情，等他缓慢从我车前驶过，我才看清原来这是帽子叔叔的车。副驾驶的帽子叔叔也一直在盯着我看，我也呆呆地盯着对方。 好在他并未下车询问我的情况，真的会让人后背发凉，第一天在小区里试车就遇到这种情况。要是被查的话就很难解释为什么还没有保险之类的事情，如果被罚五千欧的话我估计得懊恼许久。但好在一切都没有发生，有种死里逃生的惊险感。

第1184天 最近做了个网站，是自己的菜单网站，把自己做过的菜放在了一个网站上，然后有着简单的点单系统。整个网站完全使用ai来帮忙开发，我只是在一步一步地提出需求和修改建议，就可以做成一个完全成型的网站了。ai的发展速度实在是太快了，每次使用都会有新的震撼和感受。但现在并不会过多担忧是否会被ai轻易取代，因为事实就是能够熟练使用ai在特定领域进行开发这件事情本身就是一个技能，而这个技能自然也得是有着识别能力和容错率高的人才可以掌握。简而言之，同样要去使用ai开发一个网站，有着对应开发经验的我会有着清晰的开发流程和适当的引导，而完全没有开发经验的人只能不断地如同黑盒一般使用ai测试罢了。 早上做完了今年的绩效评估，自然也不会是自己写的，而是把今年的kpi和大致的完成情况发给ai，让其生成对应的评语，然后我复制粘贴到系统上即可。今年过得挺快的，在写绩效评估的时候，能够拿得出手的东西恰恰是和老Mike一起做的两个项目。他的离职不得不说对我的冲击很大，但同样也让我在不得不去抗起倒下的大旗。而这最直接的影响便是我可以理直气壮地在绩效评估里写我顺利地完成了这两个任务。经理对我应该是很满意的，因为我看到他在我项目完成之后直接给我送了500积分，要知道我们平时一年也才400积分，通常想要感谢同事也只会是50，100，200的送。直接送500积分很能感受到他很感谢我在老Mike离职的情况下抗住这稀碎的一切了。

第1182天 开始逐渐成为一个像模像样的大人了 早上起得很早去公司附近看车，兜兜转转没想到这辆车竟然是学长的。之前在新生群里就有看到他的活跃度很高，是个很热心的人。在我转了两趟公交车等第三辆却发现它失踪了时，他还能来公交车站接我。验车师傅找的还是之前那个，虽然并不是很喜欢她，但奈何她看起来很专业加上价格也是最便宜的。 很顺利的是，验车师傅看完车虽然挑出一些问题，但还是说这辆车保养得很不错。作为十年混动车电池健康度也还能有90%多，是个很不错的车了。在砍价环节也算是有些波折，但最后还是比原本的价格便宜了近850欧。能看到卖家的脸都快绿了，因为他就买了十个月，结果现在净亏2200欧。但还是很热心地直接把我送回家了，且把每个功能都跟我介绍了一遍。 至此，很突然的，我也有了自己的第一辆小破车了！

第1181天 由于公司裁员的缘故，导致经理已经觉得危机四伏了。原先我们大多数项目只有一两个人在参与，整个组同时会进行3，4个项目。倘若负责项目的人被开了之后，那就没有人再熟悉这个项目了。为了避免这种情况再次发生，经理在反复思索之后决定对我们组的开发流程做一个大整改，准备从经典的敏捷开发中借鉴一些内容应用到我们的开发流程中。 说来滑稽，当初在招聘要求上写明了大家都需要会敏捷开发的，但实际上真的遇到需要会敏捷开发的场景时，大家都没人会。于是我们花了一整周的时间去从零开始培训大家什么是敏捷开发。这一周并没有什么太多实质性的工作内容，除了开会就是开会，每天都有4，5个小时的会议，听得整个人都要麻木了。经理总是说后续流程熟练了就不需要这么长时间的会议了，但我总有一些不详的预感。 但不管怎样，其实有所改变是一个很好的事情。毕竟当前我们的开发流程确实让我们开发人员痛苦不少，经常一个任务就会让我们持续好几周。而敏捷开发的核心就是把每一个任务细分成极小的部分，这样当大家完成的时候就会让大家有一些成就感。可事实真的会如此吗？我不知道，只能说希望如此吧。

第1178天 成年人不做改变，只做筛选 与新室友的磨合仍未结束，相反似乎未搬进来时在wx上的短暂沟通已让自己对她们心生间隙，这似乎是我的第六感。兴许是这些第一印象不好的缘故，后续的磨合过程也变得痛苦不已，遇到的问题太多都没来得及好好反应就已经接踵而至，以至于后期一发现有她们的身影或是她们的消息都会疲惫不堪。至此，便觉得这种室友关系并不是我想要的。 这种感觉像是让我回到了在上海工作时和一群人合租的样子。口罩期间，明明是共处一室，一群人却各怀鬼胎，充满了算计和计较。现在室友间的关系正是给我这种感觉。倘若在之前窘迫的情况下不得不忍耐那便罢了，但在可以冒着整租的风险之后就不愿意再去忍受一些不喜欢的事情。 并非是不能磨合，只是磨合的耐心低了很多，光是看到群里发消息或者@ 我都会让我心生烦躁。时常安慰自己的话术时，需要工作已经很苦了，如果在居住环境也要如此委屈自己的话，那生活可真的太糟糕了。 所以在一段时间的思考后，决定还是请她们搬出去吧。固然这是一个残忍的决定，因为她们只搬进来一个月，我就让她们一个月后就搬出去。但不合就是不合，与其未来各种冲突，或者大家变成陌生的邻居，倒不如早点结束这场闹剧。

第1173天 我真的好不喜欢现在的两个室友。 我已经在脑子里犹豫要不要让她们搬出去了，哪怕我知道她们只搬进来两周。我无意去责怪她们，她们提的需求都是合理的，真让我严格去说些什么不对也很难说出来，但就是感觉不对。生活习惯不一样真的让人蛮痛苦的，生活在满是束缚的地方让我很不开心。我现在光是出自己的房门到客厅都会需要我做一番思想斗争，而这并不是我整租房子的初衷。 与新室友的磨合总是必须的，但我开始觉得磨合这个事情也是分人和感觉的。对于没有那么喜欢的人磨合起来真的会很是困扰，做的每一步退让都让人心不甘情不愿。当不愿意磨合的时候，一切都会变味了。 但不够狠心的我又会觉得让刚搬家两周的她们又要去搬家，是一个很残忍的事情。自然会给她们一个月的通知期，但还是感觉有些残忍了。于她们而言自然也是可以提前一个月告诉我然后搬走，这点在一开始就有商量好的。

第1172天 组长被开了。 做梦都不会想到组长竟然能被开掉。前段时间ibm发布新闻说要裁员百分之十，原本以为并不会对我所在的组有任何影响。通常都是会影响一些其他的部门，比如运营，人事，销售之类的部门，外加上我们部门仍在给ibm创造不少的业绩，就并未放在心上。 组长上周二开始休假，一直到昨天才回来的样子。他取消了我们每周都有的innovation hour的会议，然后给周四加了一个knowledge transfer的会议，我们都不知道这个会议是要做什么，但也没太多想。直到今天的例会，原本以为是一个正常的例会，结果经理让其他人都先离开，只留下开发，事情就变得不对了起来。 经理告诉我们，由于公司整改，把加拿大的软件开发部门全开了，我们的组长也在其中。并不是因为他做了什么，只是因为他在加拿大。听到这话的我鼻子一酸，组长应该是我们组里资历最老的了，年纪不大但身为移二代华人的他在日常的卷是我们肉眼可见的。他永远都在工作，时常在不正常的时间里提交代码，无论是效率还是专业能力我们都是有目共睹的。对我们项目的理解能力也是远超我们所有人。他被开了，毫无疑问真的是开除了我们的大动脉。可是什么都没有做错，努力程度，重要程度都是如此高的一个存在，也如此容易就被公司绝情地抛弃。 作为一个大厂，并不会去了解前线的每个产品详情，也自然不会去关心到底谁更重要谁不重要。我原本以为的裁员是按照绩效考核，或者是付出和回报不成正比的项目，但无论如何都没有想到会是看国家的薪资支出然后一股脑全开了这个国家的人。当得知最努力最重要的人也被这么随意地抛弃的时候，真的会对自己的职业生涯产生忧虑。为公司死心塌地多年，最后也只是一颗无名的螺丝钉，那以后是否真的还会有勇气去对公司付出全部精力？真的是好残酷的一个现实。